多項選擇題影響績效的因素有()。
A.工作者本身的態(tài)度、工作技能
B.工作本身的目標、計劃
C.工作環(huán)境
D.管理機制
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1.多項選擇題影響績效的內(nèi)部因素主要包括()。
A.組織戰(zhàn)略
B.公司架構(gòu)
C.技術(shù)水平
D.組織文化
2.多項選擇題影響創(chuàng)新能力的因素中工作任務(wù)的特性包括()。
A.任務(wù)特征
B.任務(wù)目標
C.資源提供
D.評價和反饋
3.多項選擇題營銷創(chuàng)新包括哪些方面的創(chuàng)新()。
A.策略
B.方法
C.渠道
D.廣告促銷策劃
4.多項選擇題影響創(chuàng)新能力的因素包括()。
A.組織的創(chuàng)新氛圍
B.團隊的創(chuàng)新氛圍
C.工作任務(wù)的特性
D.個人的受教育水平
5.多項選擇題一般來說,績效評價包括()評價對象。
A.組織績效
B.部門績效
C.個人績效
D.公司績效
最新試題
()是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型:單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
題型:判斷題
標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。
題型:判斷題
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型:判斷題
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
題型:單項選擇題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型:判斷題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題
信息的主要特性包括()
題型:多項選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
題型:多項選擇題