A.個人調(diào)查
B.團(tuán)體調(diào)查
C.問題調(diào)查
D.專業(yè)調(diào)查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.受理問題
B.調(diào)查分析問題
C.投訴意見反饋
D.溝通問題
A.工作的進(jìn)展情況怎么樣
B.專業(yè)技術(shù)人員和團(tuán)隊是否在達(dá)到目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的正確的軌道上運行
C.如果有偏離方向的趨勢，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面
D.哪些方面的工作進(jìn)行得較好
A.學(xué)術(shù)性
B.科學(xué)性
C.創(chuàng)造性
D.理論性
A.年報
B.月報
C.季報
D.周報
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
最新試題
信息的主要特性包括（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
平衡計分卡的維度主要包括了（）
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）