A.工作的進(jìn)展情況怎么樣
B.專業(yè)技術(shù)人員和團(tuán)隊(duì)是否在達(dá)到目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)的正確的軌道上運(yùn)行
C.如果有偏離方向的趨勢，應(yīng)該采取什么樣的行動扭轉(zhuǎn)這種局面
D.哪些方面的工作進(jìn)行得較好
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A.學(xué)術(shù)性
B.科學(xué)性
C.創(chuàng)造性
D.理論性
A.年報(bào)
B.月報(bào)
C.季報(bào)
D.周報(bào)
A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
A.團(tuán)隊(duì)管理
B.個(gè)人管理
C.項(xiàng)目管理
D.組織管理
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文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價(jià)方法主要包括了（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。