判斷題管理者在處理問題時，應(yīng)該使用正向法，先找到根本問題的原因所在，然后對問題進(jìn)行處理。
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1.單項(xiàng)選擇題打破群體黑洞的方法很多，但是不能依靠（）。
A.內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制
B.改良、改革或革命性運(yùn)動
C.個人覺悟
D.企業(yè)家精神
2.單項(xiàng)選擇題一般而言，群體黑洞主要源于（）。
A.團(tuán)隊(duì)習(xí)慣于對領(lǐng)導(dǎo)唯命是從
B.團(tuán)隊(duì)習(xí)慣于明哲保身式的懦弱
C.競爭者實(shí)力不強(qiáng)
D.領(lǐng)導(dǎo)者的思維習(xí)慣和個體利益問題
3.單項(xiàng)選擇題通常來說，忙于重要但不緊急的事務(wù)的后果是（）。
A.收拾殘局
B.人際關(guān)系浮泛
C.少有危機(jī)
D.缺乏自制力
4.單項(xiàng)選擇題有期限壓力的計(jì)劃，屬于（）。
A.重要但不緊急的事
B.緊急但不重要的事
C.不重要且不緊急的事
D.重要且緊急的事
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中，不屬于廣義上的觀念問題的是（）。
A.個體利益
B.技能
C.知識
D.習(xí)慣
最新試題
作為高層管理者，其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
題型：判斷題
企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型：判斷題
一般來講，經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
題型：判斷題
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
除關(guān)鍵成功因素分解法外，企業(yè)常用的指標(biāo)體系制定的基本方法還包含（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
除組合拆分法外，指標(biāo)分解的小方法還包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
餐廳飯菜口味很好，但需要排很長的隊(duì)，所忽視的是金牌客戶服務(wù)表現(xiàn)中的（）方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于開會五步曲的表述，錯誤的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
通常來講，會議一定要有紀(jì)要，且格式規(guī)范，內(nèi)容有效、完整，并進(jìn)行科學(xué)歸檔。
題型：判斷題
有專家一類的外部人員參與的會議是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題