A.個(gè)體利益
B.技能
C.知識(shí)
D.習(xí)慣
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A.順序原則
B.先易后難原則
C.先難后易原則
D.要事第一原則
A.有時(shí)甚至?xí)龉芾碚叩哪芰Ψ秶?br />
B.如果問題反復(fù)出現(xiàn)，其背后一定存在系統(tǒng)誤差
C.如果沒有觸及利益、觀念問題，那么這個(gè)原因一定是表面的
D.當(dāng)反復(fù)努力都沒有解決問題時(shí)，一定是方法有錯(cuò)誤
A.根本原因
B.可見原因
C.中層原因
D.深層原因
A.分析
B.做
C.改變
D.反饋
A.用一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)代替一個(gè)簡單的系統(tǒng)
B.最終會(huì)得到反向的結(jié)果
C.最終會(huì)得到正向的結(jié)果
D.是經(jīng)理人常用的處理問題的方法
最新試題
對(duì)于客戶服務(wù)人員來說，由于己方原因造成的投訴，是比較容易解決的。
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是（）。
有專家一類的外部人員參與的會(huì)議是（）。
下列關(guān)于開會(huì)五步曲的表述，錯(cuò)誤的是（）。
質(zhì)詢分為計(jì)劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
企業(yè)應(yīng)追求的服務(wù)滿意度是（）。
一般來講，經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
除關(guān)鍵成功因素分解法外，企業(yè)常用的指標(biāo)體系制定的基本方法還包含（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應(yīng)該是一季度一次。