下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。