判斷題績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
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2.判斷題針對崗位知識的評估屬于定量評估。
5.多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
最新試題
管理的幅度與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
實報實銷在調動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。
題型：判斷題
培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
在進行具體評估之前，應建立基本的考評政策，具體包括（）
題型：多項選擇題
領導只要考核銷售人員完成的結果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題