單項選擇題具備思維的變通性特點的思維方式是（）
A.“中介式思維”
B.“發(fā)散式思維”
C.“獨創(chuàng)性思維”
D.“兩極式思維”
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1.單項選擇題絕大多數懶散的人不是總是懶散的，勤快的人也不是總是勤快的，關鍵在于是否有明確的目標。這說明科學有效的激勵機制需要遵循什么基本原則（）
A.利益整合原則
B.目標激勵原則
C.內在激勵原則
D.鼓勵創(chuàng)新的容錯原則
2.單項選擇題克服困難體現了工作者的能力、責任、意志，也是自我實現的一種重要方式。反映內在核心激勵需要（）
A.工作的自主性
B.工作創(chuàng)造性
C.工作挑戰(zhàn)性
D.工作任務完整性
3.單項選擇題聯想公司每年通過考核確定最后5%的員工可能要被淘汰，這屬于哪種激勵方式（）
A.威脅的激勵
B.獎勵的激勵
C.個人發(fā)展的激勵
D.關系型的激勵
4.單項選擇題領導的榜樣和示范作用至關重要，因此要 做好作風建設，要解決（）
A.認識問題
B.引領問題
C.路徑問題
D.配套問題
5.單項選擇題領導行為和管理行為應該平衡如果管理過分，而領導軟弱，則會出現（）
A.強調短期效益
B.強調長期的遠景目標
C.強調長期的遠景目標
D.控制和規(guī)則不足
最新試題
該公司在團隊任務管理中采用了的方法是（）
題型：單項選擇題
團隊一詞在20世紀下半葉多指一種科研形式，是根據攻關課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔課題的某一兩個專家為核心，重組需要的各個學科的有關專家，組成團體進行研究或發(fā)展工作。
題型：判斷題
上述案例中，該公司采用員工內部輪崗的目的是（）
題型：單項選擇題
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
題型：多項選擇題
團隊文化具有的功能包括（）。
題型：多項選擇題
查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策，漸進決策主要包括（）。
題型：多項選擇題
中國人認可的領導類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
題型：判斷題
根據上述案例，小林辭職的根本原因是（）
題型：單項選擇題
團隊決策的程序是（）。
題型：單項選擇題
強化組織執(zhí)行力的方法是戰(zhàn)略規(guī)劃落地、人員配置科學、運行機制高效、組織文化先進。
題型：判斷題