單項選擇題最持久、最穩(wěn)定的角色是（）
A.一般角色
B.臨時角色
C.工作崗位角色
D.非正式角色
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1.單項選擇題最大限度地開發(fā)人才創(chuàng)造力的一股重要的內在動力是（）
A.社會刺激因素
B.工作刺激因素
C.自我刺激因素
D.物質刺激因素
2.單項選擇題作為一個集體，員工的組成、知識結構、工作經(jīng)驗都參差不齊，說明團隊文化建設要（）
A.加強成員培訓
B.選擇優(yōu)秀的團隊領導
C.加強團隊管理
D.鼓動全員參與
3.單項選擇題做好團隊的思想，才能從根本上改變團隊作風，要求團隊作風建設要（）
A.把握好思想作風建設著力點
B.加大監(jiān)督檢查力度
C.要形成作風建設的良好氛圍
D.要樹立正確的用人導向
4.單項選擇題小趙在團隊中總是能夠創(chuàng)新，時常產生各種新的想法，他在團隊中扮演的角色是（）
A.謀士
B.實施者
C.推動者
D.領導
5.單項選擇題美國《財富》雜志調查統(tǒng)計，在導致戰(zhàn)略失敗的因素中，70％是在（）中出了問題。
A.計劃
B.執(zhí)行
C.激勵
D.組織
最新試題
根據(jù)上述案例，小林辭職的根本原因是（）
題型：單項選擇題
該案例旨在說明在團隊建設中哪個方面非常重要？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)我國相關規(guī)定，培訓費用最少應占員工工資總額的（）。
題型：單項選擇題
小林本來應該加強與其他團隊成員溝通。對他而言，團隊溝通最重要的功用就是（）
題型：單項選擇題
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
題型：單項選擇題
開發(fā)決策支持系統(tǒng)需要的條件包括（）。
題型：多項選擇題
團隊決策的依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
領導水平的提升要學會批評下屬，先表揚，再批評，再表揚的批評方法是（）。
題型：單項選擇題
從上述案例可以看出，A團隊發(fā)展良好的原因不包括（）
題型：單項選擇題
團隊決策的程序是（）。
題型：單項選擇題