A.科學(xué)發(fā)展觀
B.成員能力
C.法律法規(guī)
D.當(dāng)時當(dāng)?shù)鼐唧w情況
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A.目標(biāo)一致性
B.利益共同性
C.需求互補(bǔ)性
D.感情相通性
A.用漸進(jìn)分析代替周全分析
B.積小變?yōu)榇笞?br />
C.穩(wěn)中求變
D.用量變代替質(zhì)變
A.團(tuán)隊(duì)激勵
B.團(tuán)隊(duì)文化
C.團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
D.團(tuán)隊(duì)環(huán)境
A.戰(zhàn)略、戰(zhàn)役與戰(zhàn)術(shù)決策
B.個體、群體與群眾決策
C.定量與定性決策
D.確定型、不確定型與風(fēng)險型決策
A.期望式批評
B.如果式批評
C.三明治批評
D.居高臨下式批評
最新試題
該公司在團(tuán)隊(duì)任務(wù)管理中采用了的方法是（）
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
團(tuán)隊(duì)決策的依據(jù)包括（）。
查爾斯·林德布洛姆主張漸進(jìn)決策，漸進(jìn)決策主要包括（）。
小林本來應(yīng)該加強(qiáng)與其他團(tuán)隊(duì)成員溝通。對他而言，團(tuán)隊(duì)溝通最重要的功用就是（）
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括（）。
中國人認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)類型包括臨危不亂型、善抓大事型、鞠躬盡瘁型、寬厚待人型。
關(guān)于個人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
團(tuán)隊(duì)決策的程序是（）。
增強(qiáng)組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實(shí)事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序，實(shí)行后續(xù)追蹤，堅(jiān)持賞罰分明，傳授經(jīng)驗(yàn)，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。