A、定向階段
B、搜集對方信息階段
C、探索情感交換階段
D、情感交換階段
E、穩(wěn)定感情階段
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A、編碼
B、通道
C、背景
D、反饋
E、譯碼
A、只有各級行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時(shí)性、非長期固定性組織
C、職能部門只有經(jīng)過授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動(dòng)性,對環(huán)境反應(yīng)靈活E管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問題
A、控制職能
B、指揮職能
C、溝通
D、組織工作
E、計(jì)劃
A、與客戶同行
B、來自一線員工幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、創(chuàng)建服務(wù)流程步驟
D、修改服務(wù)流程
E、制作工作流程
A、經(jīng)濟(jì)型客戶
B、道德型客戶
C、個(gè)性化客戶
D、常規(guī)客戶
E、方便型客戶
最新試題
通過對任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價(jià)格較低并且經(jīng)常購買的日常消費(fèi)品中。
自我形象主要是指個(gè)人對自己的自我估價(jià) 。
客戶資料的使用原則主要包括()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。