A、編碼
B、通道
C、背景
D、反饋
E、譯碼
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A、只有各級(jí)行政負(fù)責(zé)人才具有指揮和命令的權(quán)力
B、臨時(shí)性、非長期固定性組織
C、職能部門只有經(jīng)過授權(quán)才有一定的指揮權(quán)力
D、具有較大的機(jī)動(dòng)性,對(duì)環(huán)境反應(yīng)靈活E管理者精力有限,難以深入細(xì)致考慮問題
A、控制職能
B、指揮職能
C、溝通
D、組織工作
E、計(jì)劃
A、與客戶同行
B、來自一線員工幫助、建議和有關(guān)反饋信息
C、創(chuàng)建服務(wù)流程步驟
D、修改服務(wù)流程
E、制作工作流程
A、經(jīng)濟(jì)型客戶
B、道德型客戶
C、個(gè)性化客戶
D、常規(guī)客戶
E、方便型客戶
A、時(shí)間
B、空間
C、方法
D、方式
E、區(qū)域
最新試題
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
客戶的原始資料來源主要包括()
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。