為實現組織目標而采取的對策，是實現目標的指導和行動方針。
指在同樣的時間消耗情況下，為提高時間的利用率和有效率而進行的一系列管理活動。
組織為達到目標而制定的一種限定活動范圍的計劃。
最新試題
建沒性沖突
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？
強化
溝通網絡
未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
什么情況下適合使用單向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到沒有不滿意的連續(xù)性過程。
非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現為副作用，因而不能聽之任之。