了解分析護士的需要。 采用多種方法滿足護士的需要。 滿足護士需要時注重需要的序列性和潛在性。
指在某一行為出現(xiàn)后，不給予任何形式的反饋，久而久之這種行為被判定無價值而導(dǎo)致此行為出現(xiàn)的頻率降低。
對某一壞行為給予否定和不良刺激，使之不斷地減弱或消退，是壞行為導(dǎo)致不良刺激出現(xiàn)的過程。
最新試題
懲罰
建沒性沖突
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
什么情況下適合使用單向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
強化
上行溝通
你認為作為護理管理者，應(yīng)當怎樣結(jié)合護理工作特點，做好工作壓力管理？
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？