A.不計(jì)算投入產(chǎn)出的效益
B.對(duì)人力資源考核評(píng)價(jià)作用不大
C.提高管理者管理水平
D.調(diào)整培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的依據(jù)
E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高培訓(xùn)效益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)
B.學(xué)術(shù)講座
C.計(jì)算機(jī)、英語培訓(xùn)
D.外單位進(jìn)修
E.國(guó)外培訓(xùn)
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.管理人員
C.后勤人員
D.實(shí)習(xí)以及進(jìn)修醫(yī)師、護(hù)士
E.待崗的員工
A.強(qiáng)化培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部
B.實(shí)行并完善院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制
C.改革醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)選拔辦法
D.探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革
E.調(diào)整醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的薪酬
A.干部隊(duì)伍"四化"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.自上而下的原則
C.黨管干部的原則
D.民主集中制的原則
E.依法辦事的原則
A.醫(yī)院要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
B.明確醫(yī)院法人的權(quán)與責(zé)
C.明確的獎(jiǎng)懲辦法
D.醫(yī)院政事職責(zé)分開
E.建立醫(yī)院科學(xué)的組織管理體系和現(xiàn)代管理制度
最新試題
招聘評(píng)估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對(duì)招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評(píng)估，招聘評(píng)估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。
醫(yī)院是以（）為中心，為社會(huì)提供（）的場(chǎng)所，而服務(wù)的優(yōu)劣取決于（）和（）
醫(yī)院的人力資源配置必須適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式的需要，從以疾病為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐裕ǎ橹鲗?dǎo)，從治療為主導(dǎo)轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ橹鲗?dǎo)。
1997年下發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出，要重點(diǎn)建設(shè)兩支隊(duì)伍：德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的（）
簡(jiǎn)述何謂人事診斷。
簡(jiǎn)述醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)的意義。
人才流動(dòng)
人力資源是有層次的立體結(jié)構(gòu)，人力資源結(jié)構(gòu)大體上可分為（）資源（）資源（）資源三個(gè)層次。這三個(gè)層次大致是（）結(jié)構(gòu)，也稱為人力資源層次金字塔。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)的無限性、易老化性日益明顯，知識(shí)的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識(shí)作為商品的價(jià)值是不會(huì)貶值的。
人力資源是一種（）和（）資源，它在生產(chǎn)和社會(huì)活動(dòng)中處于中心地位并起主導(dǎo)作用。