A.干部隊伍"四化"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t
B.自上而下的原則
C.黨管干部的原則
D.民主集中制的原則
E.依法辦事的原則
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A.醫(yī)院要有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系
B.明確醫(yī)院法人的權(quán)與責(zé)
C.明確的獎懲辦法
D.醫(yī)院政事職責(zé)分開
E.建立醫(yī)院科學(xué)的組織管理體系和現(xiàn)代管理制度
A.制定人力資源規(guī)劃
B.配置各級各類人員
C.進(jìn)行績效考評
D.管理工資報酬及勞保福利
E.管理員工檔案
A.可以使決策者與應(yīng)聘者進(jìn)行直接的交流
B.可以了解應(yīng)聘者的真實表現(xiàn)
C.應(yīng)聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質(zhì)、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務(wù)素質(zhì)
C.心理素質(zhì)
D.表達(dá)能力
E.綜合素質(zhì)
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
最新試題
醫(yī)院在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制時,一般應(yīng)遵循()和()的原則。
人力資源
簡述醫(yī)院員工招聘的意義。
簡述醫(yī)院用人制度改革的主要內(nèi)容。
醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)者,必須是臨床醫(yī)學(xué)專家
醫(yī)院是以()為中心,為社會提供()的場所,而服務(wù)的優(yōu)劣取決于()和()
醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括()
培訓(xùn)工作的單項評估包括()()()()和教學(xué)設(shè)計評估等。
培訓(xùn)的現(xiàn)代化體現(xiàn)在培訓(xùn)手段現(xiàn)代化,教學(xué)軟件的開發(fā)和推廣,教師來源多元化,培訓(xùn)方式多樣化,以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣泛合作等方面。
招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進(jìn)行評估,招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。