知識經濟時代，知識的無限性、易老化性日益明顯，知識的生命周巔在變短，但人們已擁有的知識作為商品的價值是不會貶值的。

醫(yī)院人力資源培訓途徑包括（）

人力資源是一種（）和（）資源，它在生產和社會活動中處于中心地位并起主導作用。

人才流動

培訓評估是運用科學的理論、技術、方法和程序對培訓項目的建立、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

培訓工作的單項評估包括（）（）（）（）和教學設計評估等。

人才培訓

制定培訓計劃應遵循哪些原則。

醫(yī)院人力資源培訓評估的目的（）