A.醫(yī)院要有明晰的產權關系
B.明確醫(yī)院法人的權與責
C.明確的獎懲辦法
D.醫(yī)院政事職責分開
E.建立醫(yī)院科學的組織管理體系和現代管理制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定人力資源規(guī)劃
B.配置各級各類人員
C.進行績效考評
D.管理工資報酬及勞保福利
E.管理員工檔案
A.可以使決策者與應聘者進行直接的交流
B.可以了解應聘者的真實表現
C.應聘者可以全面展示自己
D.可以測出求職者的心理素質、人格等
E.以上都不對
A.第一印象
B.業(yè)務素質
C.心理素質
D.表達能力
E.綜合素質
A.3年
B.5年
C.8年
D.3~5年
E.5~8年
A.勞動人口
B.勞動能力
C.勞動條件
D.勞動人口與勞動條件
E.勞動人口的勞動能力
最新試題
人力資源
培訓評估是運用科學的理論、技術、方法和程序對培訓項目的建立、設計、實施、組織以及培訓效果等進行的系統(tǒng)考查。
簡述何謂人事診斷。
培訓的現代化體現在培訓手段現代化,教學軟件的開發(fā)和推廣,教師來源多元化,培訓方式多樣化,以及培訓機構廣泛合作等方面。
醫(yī)院是以()為中心,為社會提供()的場所,而服務的優(yōu)劣取決于()和()
招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動本身進行評估,招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。
人才培訓
培訓工作的單項評估包括()()()()和教學設計評估等。
醫(yī)院培訓的目的主要在于提高員工的專業(yè)技術水平。
1997年下發(fā)的《中共中央、國務院關于衛(wèi)生改革與發(fā)展的決定》明確指出,要重點建設兩支隊伍:德才兼?zhèn)涞模ǎ┖吐殬I(yè)化的()