制定培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)遵循哪些原則。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作按其性質(zhì)劃分，可分為政治領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)（）領(lǐng)導(dǎo)和（）領(lǐng)導(dǎo)。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)體制改革的重點(diǎn)是（）

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)途徑包括（）

培訓(xùn)評估是運(yùn)用科學(xué)的理論、技術(shù)、方法和程序?qū)ε嘤?xùn)項(xiàng)目的建立、設(shè)計(jì)、實(shí)施、組織以及培訓(xùn)效果等進(jìn)行的系統(tǒng)考查。

醫(yī)院員工績效考核實(shí)施包括收集資料、確定考評的指標(biāo)體系、業(yè)績綜合評估等步驟、

醫(yī)院人力資源培訓(xùn)的對象包括（）

招聘評估是指在醫(yī)院招聘工作完成后對招聘活動(dòng)本身進(jìn)行評估，招聘評估是招聘過程必不可少的環(huán)節(jié)。

實(shí)施人才培訓(xùn)的要件主要包括培訓(xùn)的組織部門、接受培訓(xùn)者（）（）（）及相關(guān)的環(huán)境條件。

簡述何謂人事診斷。