程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。

守業(yè)者的特點是（）

設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。

員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現和保障。

根據社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。