單項(xiàng)選擇題主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是()。
A.強(qiáng)制分布法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
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1.單項(xiàng)選擇題()是最簡單實(shí)用的一種績效考核方法。
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
2.單項(xiàng)選擇題()不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。
A.會計角度
B.客戶角度
C.內(nèi)部流程角度
D.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
3.單項(xiàng)選擇題下列屬于系統(tǒng)的考核方法的是()。
A.配對比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題以員工行為為導(dǎo)向的考核方法中的主觀評價的方法不包括()。
A.排序法
B.配對法
C.強(qiáng)制分布法
D.標(biāo)桿超越法
5.單項(xiàng)選擇題以員工特征為導(dǎo)向的考核方法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.簡單易行
B.有效性高
C.穩(wěn)定
D.提供有效的反饋信息
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時,一般會()。
題型:多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型:判斷題
組織設(shè)計與業(yè)務(wù)流程是績效目標(biāo)分解、指標(biāo)選擇、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的基礎(chǔ)條件。
題型:判斷題
假團(tuán)隊(duì)和潛在團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)績效要高于工作群體的績效。
題型:判斷題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的功能。
題型:判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進(jìn)行變更。
題型:判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為()。
題型:單項(xiàng)選擇題