單項選擇題根據(jù)被評者某一方面較好或較壞的特征來斷定其他方面均好或均壞，體現(xiàn)哪種效應(yīng)（）
A.對比效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
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3.單項選擇題默里和摩爾根提出了（）
A.墨跡測驗
B.主題統(tǒng)覺測驗
C.智力測驗
D.人格測驗
5.多項選擇題在篩選履歷時，要識別（）造假情況。
A.學歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗
D.離職原因
最新試題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題