單項選擇題使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
A.綜合報告
B.評語報告
C.分項報告
D.口頭報告
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1.單項選擇題在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數量”，這屬于（）
A.主觀指標
B.能力指標
C.客觀指標
D.半主觀半客觀指標
2.單項選擇題在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
A.量詞式標度設置的
B.數量式標度設置的
C.定義式標度設置的
D.等級式標度設置的
3.單項選擇題當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
A.刺激
B.行為反應
C.特質
D.測評
4.單項選擇題下列具有測評內容精細全面、測評過程深入、測評結果保密等特征的測評方式是（）
A.鑒定性評價
B.診斷性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
5.單項選擇題在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
A.分段式
B.隸屬式
C.一次量化與二次量化
D.類別量化與模糊量化
最新試題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
雙向細目表是用T表明測評內容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
情境面試
題型：名詞解釋
作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題