判斷題履歷分析法既可以采用定性分析的方法，也可以采用定量分析的方法。
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1.多項選擇題在篩選履歷時，要識別（）造假情況。
A.學(xué)歷
B.性格
C.咨詢經(jīng)驗
D.離職原因
2.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，最寬松的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.減法公式
D.混合公式
3.單項選擇題在履歷表的項目分析方法中，區(qū)分度最明顯的方法是（）
A.加法公式
B.乘法公式
C.混合公式
D.減法公式
4.多項選擇題測評組織機構(gòu)包括（）
A.監(jiān)督小組
B.領(lǐng)導(dǎo)小組
C.后勤小組
D.宣傳小組
5.多項選擇題下面哪些內(nèi)容不屬于測評方案中應(yīng)該包括的內(nèi)容（）
A.測評考官
B.測評人員
C.測評組織機構(gòu)
D.測評結(jié)果
最新試題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題