作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

情境面試

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

（）的設置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

演講分為（）和有準備的演講。