單項選擇題主要考查應(yīng)聘者的言行舉止是否端莊、穩(wěn)重、得體，是否有充沛的精力的是（）
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動機和意向
C.應(yīng)聘者的語言表達能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
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1.單項選擇題在實際運用中最為廣泛的面試類型是（）
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.混合式面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.系列式面試
2.單項選擇題在行為性面試的提問方式中，一個不恰當?shù)姆绞绞牵ǎ?/a>
A.舉一個你過去最成功的營銷的例子
B.請講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請舉一個你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管，你準備用何種方式打開市場局面
3.單項選擇題在整個面試過程中，面試人員所說的話應(yīng)該在總體的（）
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
4.單項選擇題暈輪效應(yīng)強調(diào)的是事物的某一方面的特點掩蓋了其他方面的特點，是一種（）
A.時間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
5.單項選擇題面試過程中的核心提問階段應(yīng)占整個面試過程的（）
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
最新試題
人格測驗根據(jù)其具體測驗對象的不同可分為（）
題型：多項選擇題
人與人之間，心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此，進行人事測評的前提是（）。
題型：單項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有（）
題型：多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性，這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此，測驗技術(shù)的關(guān)鍵是（）
題型：單項選擇題
影響面試測評的因素包括（）
題型：多項選擇題
常用的心理健康測驗有（）
題型：多項選擇題
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有（）
題型：多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是（）
題型：多項選擇題
對于中層管理者來說，應(yīng)掌握的最重要的技能是（）
題型：單項選擇題
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可以將面試劃分為（）
題型：多項選擇題