A.結(jié)構(gòu)化面試
B.混合式面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.系列式面試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.舉一個(gè)你過去最成功的營銷的例子
B.請(qǐng)講述一下你向公司辭職的經(jīng)歷
C.請(qǐng)舉一個(gè)你通過出色的組織使工作順利完成的事例
D.假如你是本-企業(yè)的銷售主管,你準(zhǔn)備用何種方式打開市場(chǎng)局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說明書
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問題
最新試題
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
指出測(cè)驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測(cè)定的各種技能,以及對(duì)每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對(duì)重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
心理測(cè)驗(yàn)的一般原理包括()
人格測(cè)驗(yàn)根據(jù)其具體測(cè)驗(yàn)對(duì)象的不同可分為()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
面試決策的主要內(nèi)容是()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()