A.時(shí)間上的差別
B.內(nèi)容上的差別
C.空間上的差別
D.形式上的差別
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A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.選擇與培訓(xùn)面試人員
B.閱讀職位說(shuō)明書(shū)
C.審查應(yīng)聘者的材料
D.設(shè)計(jì)面試問(wèn)題
A.人才選拔評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測(cè)評(píng)的對(duì)象和范圍
A.常模參照性測(cè)評(píng)
B.選拔性測(cè)評(píng)
C.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.效標(biāo)參照性測(cè)評(píng)
E.配置性測(cè)評(píng)
A.選拔型測(cè)評(píng)
B.配置型測(cè)評(píng)
C.考核型測(cè)評(píng)
D.開(kāi)發(fā)型測(cè)評(píng)
E.診斷型測(cè)評(píng)
最新試題
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類(lèi)型,不屬于其中類(lèi)型的是()
特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)包括()
表現(xiàn)在某些個(gè)人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時(shí)更突出的病理特征因子()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周?chē)h(huán)境關(guān)系的能力是()
面試人員的組成一般包括()
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個(gè)心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()