提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。