單項選擇題主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
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1.多項選擇題工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
A.人盡其才
B.科學(xué)評價員工績效
C.避免人力資源的浪費
D.有效地激勵員工
E.為人事決策奠定了堅定的基礎(chǔ)
2.多項選擇題從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
A.主觀評價式
B.評語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
3.單項選擇題用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
4.單項選擇題勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
A.40年代后期
B.50年代后期
C.60年代后期
D.70年代后期
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題