試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。