MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）