工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

提出“尚賢任能”的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。