測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）