從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述對投射測驗的批評。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）