薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

成就獎金的計算方法有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

非豁免員工包括（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）