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以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無法反映在同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別()
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薪酬的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)該視從事不同性質(zhì)工作的員工比例有所不同()
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在薪酬計劃過程中,從下而上法比較實際、靈活,可行性較高,且易于控制住成本()
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