（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

薪酬的主要特征是（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

可以直接衡量的結果性指標是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。