單項(xiàng)選擇題（）是筆試的主要題型之一，題量雖小，但所占分值比重較大。
A.案例分析題
B.選擇題
C.簡答題
D.填空題
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1.單項(xiàng)選擇題在當(dāng)前的人才選拔中，（）的主要作用還在于淘汰不符合職位需求的應(yīng)試者。
A.履歷分析
B.簡歷篩選
C.筆試測評
D.面試測評
2.單項(xiàng)選擇題（）不僅可以在細(xì)微處考察應(yīng)聘者的情況，而且可以通過定量的方法比較各個(gè)應(yīng)聘者在不同方面的情況。
A.策略分析法
B.工作分析法
C.歷史分析法
D.等級評定法
3.單項(xiàng)選擇題1979?1988年屬于我國人員素質(zhì)的發(fā)展過程中的（）。
A.停滯階段
B.復(fù)蘇階段
C.初步應(yīng)用階段
D.繁榮發(fā)展階段
4.多項(xiàng)選擇題按照測評客體可將測評分為（）
A.領(lǐng)導(dǎo)干部測評
B.中層管理人員測評
C.一般人員測評
D.動(dòng)態(tài)測評
E.靜態(tài)測評
5.多項(xiàng)選擇題測評類型按照測評時(shí)間劃分有（）。
A.日常測評
B.期中測評
C.期末測評
D.定期測評
E.不定期測評
最新試題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會(huì)直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在進(jìn)行人員素質(zhì)測評量化時(shí)，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個(gè)等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題