填空題在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
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3.多項選擇題下列可以應用于測評指標設(shè)計的有（）
A.工作分析法
B.專題訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.個案研究法
E.勝任力特征分析法
4.多項選擇題作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
A.基礎(chǔ)性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內(nèi)在性
E.可分解性
5.單項選擇題人員測評信息的可靠性分析包括（）
A.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別
B.測評資料的錯誤鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
C.測評資料的錯誤鑒別、測評資料的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
D.測評資料的真實性鑒別、行為者行為的真實性鑒別、測評目的的確切性鑒別
最新試題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題