A.日常測(cè)評(píng)
B.期中測(cè)評(píng)
C.期末測(cè)評(píng)
D.定期測(cè)評(píng)
E.不定期測(cè)評(píng)
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E.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.可分解性
B.層次性
C.一致性
D.持續(xù)性
A.核心素質(zhì)
B.基本素質(zhì)
C.生成素質(zhì)
D.道德素質(zhì)
A.共同性
B.實(shí)在性
C.隱蔽性
D.普遍性
E.全時(shí)空性
A.單項(xiàng)測(cè)評(píng)
B.分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)
C.評(píng)語(yǔ)測(cè)評(píng)
D.符號(hào)測(cè)評(píng)
最新試題
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
傳記式履歷表
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或()。
在冰山模型中,水上部分是顯性的,水下部分是()。
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中,問(wèn)、()、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
企業(yè)人員測(cè)評(píng)的最終步驟是()
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出,其關(guān)注的重點(diǎn)在于()而非個(gè)人。