程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。

在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。

企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。

根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

收益渠道有很多種，包括（）。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。