A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
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A.知識(shí)
B.資本
C.資歷
D.勞動(dòng)
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不現(xiàn)實(shí)
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價(jià)值來(lái)判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績(jī)可能會(huì)下滑
D.以上都包括
最新試題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問(wèn)題。
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。