激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

守業(yè)者的特點是（）

榮譽激勵在什么情況下才能實施？

以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關(guān)系。

程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。

期權(quán)的激勵性強于它的約束性。

ERG理論可以看做是（）的一個修正。

對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）