A.其重疊程度取決于薪酬等級(jí)內(nèi)的區(qū)間變動(dòng)比率和薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差這兩個(gè)因素
B.等級(jí)間中值級(jí)差越大，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級(jí)間中值級(jí)差越小，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級(jí)間中值級(jí)差越大，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級(jí)間中值級(jí)差越小，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅越小

A.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用比較低
B.排序法容易與員工進(jìn)行溝通
C.排序法的評(píng)價(jià)過(guò)程會(huì)較多地受到評(píng)價(jià)人主觀判斷的影響
D.排序法的評(píng)價(jià)結(jié)果能夠解釋職位的具體價(jià)值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織

A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.股權(quán)
D.福利

A.基本薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.福利
D.保險(xiǎn)