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A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大,等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小,則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小,等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大,則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大,等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小,則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小,等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大,則區(qū)間疊幅越小
A.排序法的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進(jìn)行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
A.期股是一項選擇權(quán)
B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無風(fēng)險
D.期股持有者無股票表決權(quán)
最新試題
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是()。
在我國工資分配的理論和實踐中,通常認(rèn)為獎金是對員工()勞動部分的補償。
一旦晉升無望,員工可能喪失進(jìn)取的動力,甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
壟斷性的工資差別又稱為()。
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是()。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計工作已滿23年,他的年休假時間為()。
“陽光普照”式工資調(diào)整是()。