以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。

在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的企業(yè)是（）。

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年，他的年休假時(shí)間為（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。