A.人力資源從業(yè)人員
B.財務(wù)人員
C.技術(shù)人員
D.中層管理人員
E.高層管理人員
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A.評價中心法特別適用于評價應聘者的管理潛能
B.評價中心技術(shù)主觀性強，不適合用于考察被測者的個性特征
C.評價中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員
D.評價中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù)
E.評價中心強調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進行
B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性
C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進行
D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進行
E.考慮質(zhì)量、時間和經(jīng)費之間的平衡關(guān)系
A.心理測驗的可靠性高于知識測驗
B.評價中心技術(shù)的成本低于心理測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗
某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進行全面的評估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。
A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應聘比大于100%
A.行政管理費
B.獵頭代理費
C.宣傳材料費
D.外部專家服務(wù)費
E.設(shè)備使用費
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）