A.評價(jià)中心法特別適用于評價(jià)應(yīng)聘者的管理潛能 B.評價(jià)中心技術(shù)主觀性強(qiáng),不適合用于考察被測者的個性特征 C.評價(jià)中心的考官是一組具有相同或相似背景和經(jīng)歷的專家和管理人員 D.評價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬技術(shù) E.評價(jià)中心強(qiáng)調(diào)多方面、多角度收集被試與工作無關(guān)的資料與信息
A.容易產(chǎn)生疲勞的甄選方法放在最前面進(jìn)行 B.確保甄選方法和甄選內(nèi)容的全面性 C.將易產(chǎn)生較大壓力的甄選方法放在后面進(jìn)行 D.將成本低、批量化的甄選方法放在前面進(jìn)行 E.考慮質(zhì)量、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)之間的平衡關(guān)系
A.心理測驗(yàn)的可靠性高于知識測驗(yàn) B.評價(jià)中心技術(shù)的成本低于心理測驗(yàn) C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗(yàn) D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗(yàn) E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗(yàn)