多項(xiàng)選擇題關(guān)于各種甄選方法的特點(diǎn)比較，下列說法中錯誤的是（）。

A.心理測驗(yàn)的可靠性高于知識測驗(yàn)
B.評價中心技術(shù)的成本低于心理測驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試的公平度高于心理測驗(yàn)
D.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于知識測驗(yàn)
E.結(jié)構(gòu)化面試的可靠性高于心理測驗(yàn)


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1.多項(xiàng)選擇題

某公司通過招聘洽談會為下屬各個分公司共招收了240名新員工。為了對本次人員招聘活動進(jìn)行全面的評估，公司招聘主管列出了以下數(shù)據(jù)資料，如下表。則下列說法中正確的是（）。

A.技術(shù)人員的錄用比是62.5%
B.銷售人員的招聘完成比是100%
C.管理人員的應(yīng)聘比是100%
D.技術(shù)工人的職位選擇率是50%
E.總?cè)藛T應(yīng)聘比大于100%

2.多項(xiàng)選擇題招聘成本中的直接業(yè)務(wù)費(fèi)包括（）。

A.行政管理費(fèi)
B.獵頭代理費(fèi)
C.宣傳材料費(fèi)
D.外部專家服務(wù)費(fèi)
E.設(shè)備使用費(fèi)

3.多項(xiàng)選擇題外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要表現(xiàn)為（）。

A.有利于節(jié)省內(nèi)部培養(yǎng)費(fèi)用
B.給組織帶來更多的創(chuàng)新機(jī)會
C.產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”
D.有利于緩和平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
E.能使組織獲得大量自我認(rèn)知能力強(qiáng)的應(yīng)聘者

4.多項(xiàng)選擇題與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)絡(luò)招聘具有的優(yōu)勢是（）。

A.有利于深入考察應(yīng)聘者的綜合能力
B.降低了招聘成本
C.提高了招聘信息的處理能力，有利于更快更好發(fā)掘優(yōu)秀人才
D.增強(qiáng)了招聘信息的時效性
E.增強(qiáng)了招聘信息的真實(shí)性

5.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的實(shí)施方法主要有（）。

A.崗位輪換
B.內(nèi)部競聘
C.員工舉薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正
E.內(nèi)部晉升